TẠI SAO GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM ĐANG LÀ VẤN ĐỀ XÃ HỘI GAY GẮT Ở NƯỚC TA

Câu hỏi: Tại sao giải quyết việc làm cho đang là vấn đề làng hội gay gắt ở nước ta?

Lời giải

Giải quyết việc làm đang là vấn đề buôn bản hội gay gắt ở nước ta vì:

Nước ta gồm dân số đông (96,46 triệu người – năm 2019), cơ cấu dân số trẻ buộc phải nguồn lao động dồi dào. Tuy nhiên, nền ghê tế hiện ni còn chưa phạt triển, số người trong độ tuổi lao động thất nghiệp hoặc thiếu việc làm cho còn cao.

Bạn đang xem: Tại sao giải quyết việc làm đang là vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta

Tình trạng thiếu việc làm cho ở nông xã là phổ biến, tỉ lệ thất nghiệp ở khu vực vực thành thị tương đối cao. Năm 2005, tỉ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị là 5,3%. Tỉ lệ thiếu việc làm ở nông buôn bản là 9,3%.

Nếu như người lao động không tồn tại việc có tác dụng thì sẽ không có thu nhập. Việc này sẽ trở thành gánh nặng đến gia đình và xã hội, ảnh hưởng đến việc cải thiện chất lượng cuộc sống. Ngoài ra, còn dễ xảy ra các vấn đề thôn hội phức tạp.

Vì vậy, giải quyết việc làm luôn luôn là quyết sách hàng đầu vào việc vạc triển nền gớm tế nước ta.

Tim hiểu thêm về thực trạng lao động và vấn đề việc làm của Việt Nam

1. Thực trạng lực lượng lao động tại Việt Nam

Việt nam giới là nước gồm quy tế bào dân số lớn, tháp dân số tương đối trẻ với bắt đầu bước vào thời kỳ “cơ cấu dân số vàng” với nguồn nhân lực dồi dào nhất từ trước đến nay. Tính đến hết năm 2017, dân số nước ta đạt 96,02 triệu người, trong đó nữ chiếm khoảng 48,94%. Gia tăng dân số vào những năm qua kéo theo gia tăng về lực lượng lao động. Chú ý chung, mỗi năm Việt Nam tất cả khoảng gần 1 triệu người bước vào độ tuổi lao động, đây là một lợi thế cạnh tranh quan lại trọng của Việt nam trong việc thu hút đầu tư nước ngoài góp phần vạc triển khiếp tế - xóm hội.

Xét cơ cấu lực lượng lao động theo giới tính, tỷ lệ lao động phái nam lại nhiều hơn nữ với trên 50% lao động là nam giới giới. Tuy nhiên, sự chênh lệch này không đáng kể và mang lại thấy lao động nữ chiếm một lượng đông đảo. Tỷ lệ thất nghiệp của lao động nữ không hề nhỏ so với lao động nam vị hạn chế về sức khỏe, những mâu thuẫn giữa sinh đẻ và có tác dụng việc, cơ hội tìm được việc có tác dụng vừa ý sau thời điểm sinh là thấp.

Hiện nay, lực lượng lao động vẫn tập trung đông nhất ở quần thể vực Đồng bằng sông Hồng (chiếm bên trên 22%), tiếp đến là khu vực vực Bắc trung bộ, Duyên hải miền Trung (trên 21%) và Đồng bằng sông Cửu Long. Đây là các khu vực tất cả diện tích đất rộng, tập trung nhiều thành phố lớn, khu đô thị cùng nhiều khu vực công nghiệp, thuận lợi mang lại việc sản xuất marketing nên duyên dáng đông đảo lao động tập trung ở những khu vực này. Những khu vực vực chiếm tỷ lệ thấp, là những khu vực vực bao gồm diện tích đất hẹp, nhiều đồi núi, không nhiều khu đô thị cùng khu công nghiệp đề nghị không đắm đuối nhiều lao động đến đây.

Cơ cấu lực lượng lao động phân theo 2 quần thể vực thành thị và nông xã cũng có sự chênh lệch lớn. Quan sát chung, lực lượng lao động ở nước ta chủ yếu tập trung ở khu vực nông thôn, chiếm khoảng gần 70%. Con số này còn có xu hướng giảm qua những năm nhưng vẫn ở mức cao. Cả nước hiện tất cả khoảng 17 triệu giới trẻ nông thôn có độ tuổi từ 15-30, chiếm 70% số tuổi teen và 60% lao động nông thôn. Tuy nhiên, 80% trong số này chưa qua đào tạo chuyên môn. Đặc điểm này là trở ngại lớn cho lao động nông làng trong search kiếm việc làm. Tính đến năm 2017, dân số vào độ tuổi lao động của Việt nam giới là hơn 72,04 triệu người (chiếm khoảng 75% tổng dân số cả nước), trong đó, tỷ lệ thâm nhập lực lượng lao động đạt 75,5%, với 54,4 triệu người. So với năm 2010 (tỷ lệ thâm nhập lực lượng lao động là 75%), lực lượng lao động tính đến năm 2017 tăng cả về tỷ lệ và số lượng tuyệt đối.

2. Một số vấn đề đặt ra

Thời gian qua, mặc dù lực lượng lao động tăng cả về số lượng cùng trình độ chăm môn, tuy vậy vẫn còn nhiều vấn đề đặt ra đối với lực lượng lao động Việt phái mạnh hiện nay, cụ thể:

Một là,lao động phân bổ không đều giữa những vùng: những vùng đất rộng có tỷ trọng lao động thấp (vùng trung du với miền núi phía Bắc chỉ chiếm 13,8% lực lượng lao động, Tây Nguyên chiếm 6,5% lực lượng lao động), phân bổ lao động chưa tạo điều kiện phát huy lợi thế về đất đai, tạo việc tạo nên người lao động với tác động tích cực đến sự di chuyển lao động từ những vùng nông làng ra thành thị. Năm 2017, lực lượng lao động chủ yếu tập trung ở những vùng Đồng bằng Sông Hồng (21,8%), Đồng bằng Sông Cửu Long (19,1%), Bắc Trung bộ và Duyên hải miền Trung (21,6%), các vùng còn lại chiếm 17,2%.

Hai là,chất lượng lao động thấp, chủ yếu là lao động nông nghiệp, nông thôn, chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển:Nguồn cung lao động ở Việt phái mạnh hiện nay luôn xảy ra tình trạng thiếu nghiêm trọng lao động kỹ thuật trình độ cao, lao động một số ngành dịch vụ (ngân hàng, tài chính, thông tin viễn thông, du lịch…) và công nghiệp mới. Tỷ lệ lao động được đào tạo nghề còn thấp, kỹ năng, tay nghề, thể lực với tác phong lao động công nghiệp còn yếu bắt buộc khả năng cạnh tranh thấp. Tình trạng thể lực của lao động Việt phái nam ở mức mức độ vừa phải kém, cả về chiều cao, cân nặng cũng như sức bền, sự dẻo dai, chưa đáp ứng được cường độ làm việc và những yêu cầu trong sử dụng trang thiết bị thiết bị theo tiêu chuẩn quốc tế. Kỷ luật lao động của người Việt nam giới nói bình thường chưa đáp ứng được yêu thương cầu đặt ra của quá trình sản xuất công nghiệp. Một bộ phận lớn người lao động chưa được tập huấn về kỷ luật lao động công nghiệp. Phần lớn lao động xuất thân từ nông thôn, nông nghiệp, có nặng tác phong sản xuất của một nền nông nghiệp tiểu nông, tùy tiện về giờ giấc và hành vi. Người lao động chưa được trang bị các kiến thức cùng kỹ năng có tác dụng việc theo nhóm, không tồn tại khả năng hợp tác với gánh chịu rủi ro, ngại đẩy mạnh sáng kiến và phân tách sẻ ghê nghiệm có tác dụng việc.

Ba là,còn nhiều rào cản, hạn chế trong dịch chuyển lao động: Phần lớn lao động di cư chỉ đăng ký kết tạm trú, không có hộ khẩu, gặp cạnh tranh khăn về bên ở, học tập, chữa bệnh... Trình độ học vấn của lao động di cư thấp với phần đông chưa qua đào tạo nghề. Hầu hết những khu công nghiệp và khu chế xuất – nơi sử dụng đến 30% lao động di cư không có dịch vụ hạ tầng thôn hội (ký túc xá, đơn vị trẻ, công ty văn hóa, đào tạo nghề, tham gia bảo hiểm làng mạc hội…), lao động di cư ít tất cả cơ hội tiếp cận với những dịch vụ xã hội cơ bản. Tình trạng trên dẫn tới hậu quả là nguồn cung lao động không có khả năng đáp ứng nhu cầu phạt triển kinh tế của những vùng, các khu công nghiệp, khu chế xuất.

3. Một số định hướng

Xu thế hội nhập và ứng dụng khoa học kỹ thuật càng ngày mạnh mẽ sẽ tác động làm cho biến đổi thị trường lao động, cụ thể sẽ bao gồm nhiều ngành nghề, công việc truyền thống/thủ công sẽ mất đi đồng nghĩa với việc người lao động ở những quốc gia sẽ mất đi nhiều việc làm, cơ hội việc làm nhưng nó cũng mở ra cơ hội xuất hiện nhiều ngành nghề, công việc mới đòi hỏi không nhiều nhân công và chất lượng lao động ở trình độ ngày càng tốt hơn.

Đối với Việt Nam, một quốc gia bao gồm xuất phạt điểm, nền tảng, trình độ (công nghệ, nguồn nhân lực…) hạn chế thì thị trường lao động sẽ gặp nhiều thách thức như: Nguồn lao động dồi dào, giá rẻ sẽ không còn là yếu tố tạo đề nghị lợi thế cạnh tranh với thu hút đầu tư nước ngoài; Sức xay về vấn đề giải quyết việc có tác dụng với sự gia tăng tỷ lệ thất nghiệp hoặc thiếu việc làm; 46 triệu lao động Việt nam (lao động chưa qua đào tạo) đứng trước nguy cơ không tồn tại cơ hội tham gia làm cho những công việc tất cả mức thu nhập cao, bị chũm thế bởi lao robot, trang thiết bị công nghệ thông minh; Thiếu đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là một số ngành/lĩnh vực chủ lực như bưu chính, viễn thông với công nghệ thông tin… Chất lượng lao động ở nước ta thấp, chưa đáp ứng yêu cầu vạc triển kinh tế, cơ cấu ngành nghề đào tạo gồm nhiều bất cập. Còn thiếu nghiêm trọng lao động kỹ thuật trình độ cao, lao động trong một số ngành công nghiệp mới. Tỷ lệ lao động được đào tạo nghề còn thấp, kỹ năng, tay nghề, thể lực với tác phong lao động công nghiệp còn yếu phải khả năng cạnh tranh của lao động Việt phái nam thấp. Vẫn còn tình trạng mất cân nặng đối cung - cầu lao động cục bộ giữa các vùng, quần thể vực, ngành nghề khiếp tế. Chuyển dịch cơ cấu lao động chậm, lao động chủ yếu làm cho việc trong khu vực nông nghiệp, quần thể vực phi thiết yếu thức, năng suất thấp…

4. Giải pháp vạc triển thị trường lao động

Tình trạng thất nghiệp ở quần thể vực thành thị nước ta hiện nay chủ yếu vì nền gớm tế phân phát triển còn chậm. Nền sản xuất chưa đáp ứng đủ nhu cầu việc tạo nên người lao động.

Vì vậy, cần đẩy mạnh phát triển các hoạt động công nghiệp với dịch vụ ở các đô thị. Từ đó, tạo ra nhiều việc tạo cho lao động.

Cần tăng cường việc hợp tác, liên kết để lôi cuốn vốn đầu tư nước ngoài, mở rộng sản xuất mặt hàng xuất khẩu. Tất cả thể xây dựng thêm các nhà vật dụng công nghiệp đồ sộ lớn.

Cần phân bố lại lực lượng lao động trên đồ sộ cả nước. Mở rộng, đa dạng hóa các loại hình đào tạo ngành nghề, nâng cao chất lượng đội ngũ lao động. Nhờ đó, họ bao gồm thể tự tạo ra sức việc hoặc gia nhập vào những đơn vị sản xuất dễ dàng, thuận lợi hơn.

Ngoài ra, bao gồm thể đẩy mạnh hợp tác lao động quốc tế để xuất khẩu lao động.

Ở nông thôn, lực lượng lao động nhiều. Tính chất mùa vụ vào sản xuất nông nghiệp tạo cho tình trạng thiếu việc làm cho diễn ra thường xuyên.

Để giải quyết tình trạng thiếu việc làm, cần phân bố lại dân cư với nguồn lao động. Bởi lao động nông buôn bản sống và làm việc rải rác rến trên địa bàn rộng, ko tập trung.

Chúng ta cũng cần thực hiện tốt chính sách dân số, sức khỏe sinh sản. Từ đó gồm thể kiêng được việc gia tăng dân số, thiếu việc làm.

Ngoài ra, cần đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu tởm tế nông thôn với cơ giới hóa vào nông nghiệp. Đa dạng hóa những hoạt động sản xuất (nghề truyền thống, thủ công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp,…). Đặc biệt, chăm chú đến hoạt động của các ngành dịch vụ.

Xem thêm: Sự Phát Triển Của Hình Thái Kinh Tế Xã Hội Là Một Quá Trình Lịch Sử Tự Nhiên

Đẩy mạnh xuất khẩu lao động thuộc là một giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu việc có tác dụng ở nông thôn. Bằng phương pháp này, trình độ chuyên môn của người lao động cũng tăng lên đáng kể bởi vì được tiếp xúc với các nền tởm tế mới, hiện đại ở nước ngoài.